Unser geschätztes KUBE e.V.-Mitglied Tobias Schmid führt im Zuge seiner Abschlussarbeit im UBI-Schwerpunkt eine Befragung zum Thema "Data Warehouse as a Service (DWaaS)" durch. DWaaS ist im Kern ein Outsourcing-Modell, bei dem ein Service-Provider die Hardware- beziehungsweise Softwareressourcen konfiguriert und verwaltet, die für ein Data Warehouse benötigt werden. Der Kunde kümmert sich dabei um die Daten und bezahlt entsprechend für den Managed Service.
Herr Schmid möchte Sie herzlich zu dieser Befragung einladen, um auf Basis Ihrer Antworten eine Anforderungsanalyse für das Geschäftsmodell (DWaaS) zu erarbeiten und in seine Arbeit aufzunehmen -- und wir möchten ihn dabei natürlich gerne unterstützen. Im Folgenden finden Sie den Link zur Online-Befragung:
"Erosion von Institutionen zwischen Darwinismus und Opportunismus" von Tobias D. Schneider ist neu in unserer Schriftenreihe veröffentlicht worden und ab sofort im Buchhandel erhältlich.
Sämtliche Institutionen (egal, ob Unternehmen, Parteien, Gewerkschaften, Religionsgemeinschaften, Familie, Erwerbsarbeit, nationale und multinationale Organisationen usw.) befinden sich immer mehr im Würgegriff zwischen darwinistischer Selektion und menschlichem Opportunismus. Die Wirkungsmechanismen des so genannten „Darwiportunismus“ in Wirtschaft und Gesellschaft aufzudecken, ist das zentrale Ziel dieses Buches. Beschrieben wird u. a., wie das Phänomen des Darwiportunismus zur Erosion von Institutionen im Sinne sinkender Mitgliederzahlen, Wert-, Image- und Vertrauensverlusten führt. Anhand der Ergebnisse empirischer Studien und machtanalytischer Überlegungen von Bourdieu zeigt der Autor auf, inwieweit verschiedene Beschäftigungsgruppen darwiportunistischen Tendenzen unterliegen. Entlang dieser Beschäftigungsgruppen (z. B. atypisch Beschäftigte, Führungsnachwuchskräfte, Top-Management) ergeben sich Ungleichheiten im Hinblick auf die darwinistische und opportunistische Komponente des Darwiportunismus. Auf Basis der Principal-Agent-Theorie und der damit verbundenen Hidden-Strategien werden außerdem opportunistische Verhaltensweisen (z. B. Job-Hopping, Korruption, Wirtschaftskriminalität) in Institutionen und ihre ungleiche Verteilung auf Beschäftigte in Institutionen dargestellt.
Schneider, Tobias, D., Jg. 1993, lehramts- und erziehungswissenschaftliches Studium (1. Staats-examen), Bachelor und Master of Education (Universität Augsburg), Referendariat im Schuldienst, Projektmitarbeiter im Kompetenzzentrum für Unternehmensentwicklung und -beratung (KUBE e.V., Kempten), Gesellschafter der S&S-Publi GbR.
"Deutschland - Produktivitätswüste und Zombie-Land: Produktivitätsmisere, Zombie-Wirtschaft und Zombie-Eliten vor dem Crash" von KUBE-Mitglied Prof. Dr. Dietram Schneider ist neu in unserer Schriftenreihe veröffentlicht worden und ab sofort im Buchhandel erhältlich.
